El liderazgo de Sáez, está basado en el autoconocimiento y la empatía, esta profesional se ha enfrentado a barreras de género y fomenta la confianza en las nuevas generaciones.

Suzanne Sáez Ulloa, subgerente y vicerrectora de Calidad y Desarrollo del ITSE, es una figura destacada en el sector de la educación superior con 18 años de experiencia. Ha ocupado roles clave como decana y vicerrectora académica, y desde 2019, preside la Fundación Super Mujeres PTY, promoviendo la equidad de género y la educación de calidad.

El propósito de Sáez es claro: trascender a través del poder transformador de la educación. "Mi propósito de vida se centra en trascender a través del poder transformador de la educación", afirma. Su carrera en la enseñanza superior la ha llevado a liderar iniciativas educativas que no solo transmiten conocimientos, sino que también inspiran y empoderan a los participantes. Sáez cree firmemente que la educación es el cimiento sobre el cual se construyen sociedades prósperas y equitativas. Aspira a ser una agente de cambio, guiando a otros hacia el aprendizaje continuo y el crecimiento personal.

Describiendo su experiencia como líder, Sáez elige tres palabras: autoconocimiento, humana e inspiradora. El autoconocimiento es una piedra angular en su liderazgo, permitiéndole tomar decisiones conscientes y liderar con autenticidad. "Entender mis propias fortalezas, debilidades, valores y motivaciones no solo me permite tomar decisiones conscientes alineadas con mi visión y mis objetivos, sino que también me capacita para liderar con autenticidad y empatía", explica.

Ser humana en el liderazgo implica mostrar empatía y preocupación genuina por el bienestar de las personas a su cargo. Sáez se esfuerza por crear un ambiente donde todos se sientan valorados y respetados. Como líder inspiradora, aspira a motivar a otros a alcanzar su máximo potencial y perseguir sus sueños con determinación y pasión. "Al inspirar a los demás, no solo fomento un ambiente de motivación y entusiasmo, sino que también contribuyo al crecimiento y al éxito colectivo de mi equipo o comunidad", dice.

El mayor desafío de Sáez como mujer y líder es superar las barreras y prejuicios de género. Aunque se han logrado avances significativos en términos de igualdad, persisten obstáculos como la percepción errónea de que las mujeres carecen de habilidades de liderazgo. Sáez aborda este desafío a través de la Fundación Súper Mujeres PTY, abogando por la equidad de género y apoyando el desarrollo personal de las mujeres en su comunidad. "Nos comprometemos a apoyar el desarrollo personal de las mujeres que forman parte de nuestra comunidad", comenta.

Su mensaje para las nuevas generaciones de mujeres es claro: prepararse incansablemente, buscar el autoconocimiento y confiar en sí mismas. Sáez enfatiza la importancia de la educación y el aprendizaje continuo para alcanzar el éxito. "La educación y el aprendizaje continuo son pilares esenciales para alcanzar el éxito en cualquier campo", afirma. 

Además, insta a las mujeres a conocerse a sí mismas y reconocer su valor, ya que esto es esencial para alcanzar su máximo potencial y contribuir significativamente al mundo que nos rodea. "Ámense a ustedes mismas y reconozcan su propio valor", aconseja Sáez.

Sáez, una líder que ha transformado su entorno y continúa inspirando a muchos con su ejemplo. Su compromiso con la educación de calidad y la equidad de género es un testimonio de cómo la participación activa de las mujeres puede producir cambios significativos y promover un mundo más justo e inclusivo.