Es considerada fuente de inspiración para otras mujeres, y esto va muy encaminado a un propósito fundamental que aplicar en su gestión diaria: dejar un legado importante.

Judith Musa, ingeniera industrial egresada de la Universidad Tecnológica de Panamá, con un postgrado y maestría en Gestión de Proyectos, se desempeña como Directora de Soluciones Digitales y Comerciales en Copa Airlines. Con más de 20 años de experiencia en la industria de la aviación, Musa lidera un equipo que impulsa la evolución continua de la experiencia digital y la implementación de soluciones tecnológicas que apoyan la gestión comercial de la aerolínea.

Musa se ha destacado por su propósito de "dejar un legado importante en todas aquellas personas con las que interactúa." Para ella, es fundamental ayudar a empoderar a otros, brindando orientación y apoyo. Este compromiso con el empoderamiento es un pilar en su liderazgo y se refleja en su dedicación a ser una aliada para quienes buscan crecer y triunfar.

Cuando se le pidió que describiera su experiencia como líder en tres palabras, Musa eligió colaboración, asertividad y empatía. Estas cualidades son esenciales para ella: "Practico la asertividad transmitiendo objetivos y estrategias con claridad," señala, destacando la importancia de la comunicación efectiva en la gestión de equipos de alto rendimiento. Además, enfatiza la creación de un ambiente colaborativo donde "se cultive una cultura de confianza y respeto," lo que facilita la alineación de todos hacia los mismos objetivos.

La empatía es otra característica clave en su estilo de liderazgo. Musa explica que conocer las fortalezas y oportunidades de cada miembro del equipo ayuda a mantener un ambiente motivado y saludable, esencial para superar desafíos y mantener un alto rendimiento.

A lo largo de su carrera, Musa ha enfrentado y superado numerosos desafíos, incluyendo los estereotipos de género. Ella reconoce que, a nivel global, las mujeres aún enfrentan desigualdad salarial y discriminación. Sin embargo, su experiencia ha sido optimista, trabajando en un entorno donde ser mujer no ha sido un impedimento para su progreso. 

Musa ha sido parte de iniciativas dentro de la empresa que promueven la igualdad, la diversidad y la inclusión, especialmente en áreas técnicas y operativas. "Es crucial que todos los miembros de la organización promuevan programas que favorezcan la paridad y la diversidad en la gestión," afirma, subrayando la importancia de un entorno inclusivo para la toma de decisiones y el éxito empresarial.

Para las nuevas generaciones de mujeres, Musa tiene un mensaje claro: "Trabajen con mucha determinación, pasión y compromiso. Establezcan objetivos alcanzables, inviertan en una educación continua y construyan relaciones profesionales sólidas." Recomienda encontrar un mentor que ayude a identificar y trabajar en áreas de mejora, y resalta la importancia de comunicar los logros con humildad y efectividad. Finalmente, anima a las mujeres a ser embajadoras de la igualdad y la inclusión, y a crear círculos de apoyo que permitan balancear sus diferentes roles en la vida.

Está claro destacar que nuestra entrevistada es un ejemplo de liderazgo transformador, demostrando que con colaboración, asertividad y empatía, se pueden superar los desafíos y dejar un impacto duradero en el mundo empresarial.