Yamilet Rivas lidera con éxito iniciativas que fusionan inclusión, diversidad y transformación digital, creando una plataforma poderosa para el empoderamiento de mujeres hispanas en el ámbito empresarial.

Yamilet Rivas es una líder destacada y visionaria en el ámbito empresarial, con una trayectoria que refleja su compromiso con la inclusión, la diversidad y la innovación tecnológica. Nacida en Venezuela, Rivas ha logrado consolidarse como una figura clave en la comunidad empresarial hispana en Estados Unidos, donde actualmente ejerce como fundadora y presidenta de la Cámara de Comercio de Mujeres en Estados Unidos de América, una entidad que, en menos de un año, ha logrado reunir a más de 300 empresas, demostrando su capacidad para fomentar el crecimiento empresarial en un entorno diverso y global.

Su formación profesional y experiencia en el sector tecnológico la llevaron a ocupar un rol crucial en TechsBCN, una empresa donde ha desempeñado un papel esencial en la digitalización y modernización de procesos empresariales. Durante casi cinco años, Rivas ha liderado con éxito proyectos que han colocado a TechsBCN a la vanguardia del mercado, impulsando no solo la innovación, sino también la adopción de prácticas inclusivas que reflejan su firme creencia en el poder transformador de la diversidad. En TechsBCN, ha implementado estrategias para atraer, desarrollar y retener talento en un entorno tecnológico altamente competitivo, promoviendo un espacio de trabajo donde la inclusión y la colaboración son fundamentales.

Bajo su liderazgo, TechsBCN ha establecido un enfoque centrado en la formación continua y el trabajo colaborativo, elementos clave que Rivas considera esenciales para fomentar una cultura de innovación dentro de cualquier organización. A través de iniciativas como sesiones de team building, cafés virtuales y la implementación de herramientas digitales avanzadas, ha logrado empoderar a sus empleados, permitiéndoles adaptarse rápidamente a las demandas del mercado y potenciar el crecimiento de la empresa.
 
La fundación de la Cámara de Comercio de Mujeres en Estados Unidos de América fue motivada por su observación de la fragmentación existente entre las mujeres hispanas empresarias en el país. Rivas vio la necesidad de crear una entidad central que sirviera como un "hogar" para estas mujeres, un espacio donde pudieran unificar esfuerzos, compartir recursos y fortalecerse mutuamente. Bajo su dirección, la Cámara ha implementado iniciativas como el Miami Business Blend, un evento de networking con un enfoque optimizado para crear sinergias, y el Círculo de Mentoras, un programa diseñado para proporcionar apoyo estructurado y medible a mujeres empresarias.
 

No solo ha dejado una marca significativa en el sector tecnológico y empresarial, sino que también ha abierto caminos para que otras mujeres hispanas puedan alcanzar el éxito en sus respectivos campos, demostrando que la inclusión, la diversidad y la innovación son pilares fundamentales para el crecimiento sostenible en el mundo de los negocios.

 ¿Cómo ha logrado equilibrar su rol como fundadora y presidenta de la Cámara de Comercio de Mujeres en Estados Unidos con su liderazgo en TechsBCN?

La Cámara de Comercio de Mujeres en Estados Unidos de América se dedica a abrir oportunidades de negocio para mujeres hispanas, como yo, en el mercado estadounidense. Lo que implemento en mi empresa de tecnología lo replico para apoyar a otras empresarias. De esta manera, no se trata de dos actividades separadas; se trata de abrir un camino y mostrarlo a otras mujeres emprendedoras, adaptando las estrategias a cada sector y al momento específico de sus negocios. Por ejemplo, mi empresa está certificada como Women-Owned Business (WOB); conozco el proceso y puedo guiar a otras en su obtención.

 En TechsBCN, fomentamos la inclusión y nos esforzamos por escuchar activamente a nuestro equipo. Realizamos varias sesiones de team building al año, trasladando a los empleados de otras ciudades para que puedan participar. Además, llevamos a cabo sesiones individuales con cada miembro del equipo para conocer su sentir y sus opiniones sobre la empresa. Valoramos y consideramos sus ideas.

Nos gustaría aumentar la representación de mujeres en nuestro equipo, aunque reconocemos que el sector tecnológico todavía enfrenta desafíos en este aspecto. Aun así, estamos comprometidos con la mejora continua y seguimos buscando maneras de ser más inclusivos.

 

Para fomentar una cultura de innovación dentro de una organización, es esencial considerar los siguientes elementos clave:

Formación Continua: Capacitamos constantemente y ofrecemos acceso a las últimas tecnologías.

Equipo Joven: Un equipo dinámico y moderno impulsa nuestra innovación.
 Trabajo Remoto: Facilitamos la colaboración internacional con herramientas digitales avanzadas.
 Cafés Virtuales: Fomentamos la interacción y el compañerismo con encuentros virtuales informales.
Herramientas de Colaboración: Utilizamos plataformas como Microsoft Teams para una gestión eficiente.
Adaptabilidad: Implementamos nuevas tecnologías y procesos de manera ágil.
Decisiones Basadas en Datos: Empleamos análisis de datos para decisiones informadas y estratégicas.

Estas estrategias han permitido a TechsBCN crecer y fortalecer su posición en el mercado, empoderando a nuestros empleados en el proceso.

 ¿Qué la motivó a crear la Cámara de Comercio de Mujeres en Estados Unidos y cuál ha sido el impacto más significativo de esta iniciativa hasta ahora?

 Llegué a Estados Unidos con la misión de expandir TechsBCN en el mercado estadounidense. Sin embargo, al observar el panorama empresarial, noté que los grupos de mujeres hispanas estaban fragmentados. Estas mujeres estaban organizadas por sectores, nacionalidades, roles como madres, tamaños de empresas o incluso por gustos y aficiones compartidos. No había una entidad central que sirviera como la "casa madre" para todas las mujeres hispanas en Estados Unidos, un lugar que unificara sus esfuerzos y les diera una voz potente y cohesionada.

La creación de la Cámara de Comercio de Mujeres en Estados Unidos ha tenido un impacto profundo y significativo. Hasta ahora, hemos logrado unificar esfuerzos, creando una plataforma en la que las mujeres hispanas pueden superar la fragmentación anterior y fomentar una colaboración más sólida y efectiva. Hemos dado voz a las mujeres hispanas en el ámbito de los negocios, asegurando que sus necesidades y desafíos sean escuchados y atendidos. A través de programas de capacitación, redes de apoyo y oportunidades de negocio, hemos empoderado a muchas mujeres, facilitando su crecimiento profesional y empresarial. Además, hemos aumentado la visibilidad de las mujeres hispanas en el ámbito empresarial, destacando sus logros y contribuciones a la economía.

Esta iniciativa ha transformado la forma en que las mujeres hispanas en Estados Unidos se conectan y colaboran, impulsando su crecimiento y éxito en el mundo de los negocios.

En la Cámara de Comercio de Mujeres en Estados Unidos, hemos implementado diversas iniciativas para promover la inclusión y la diversidad en el mundo empresarial. Una de nuestras principales acciones es el evento Miami Business Blend, un espacio de networking que utiliza una herramienta de matchmaking para aumentar las probabilidades de crear sinergias entre los participantes. Este enfoque optimizado facilita conexiones relevantes y productivas entre los asistentes.

Otra iniciativa destacada es la creación del Círculo de Mentoras, un programa con parámetros definidos sobre la duración de las mentorías y los objetivos a alcanzar. Además, hemos establecido KPIs específicos para medir la efectividad de los resultados y el impacto del programa, asegurando así un seguimiento riguroso y detallado del progreso de las participantes.

También hemos lanzado un Directorio Digital de Empresas, donde las compañías están clasificadas por verticales, tamaño, certificaciones y recomendaciones de la Cámara. Aunque no se muestran los datos de contacto, nosotros facilitamos el proceso de conexión entre las emprendedoras y las empresas, acompañándolas en todo momento para asegurar una interacción efectiva y fructífera.

Estas iniciativas, entre otras, buscan optimizar el apoyo y las oportunidades para las mujeres hispanas en el ámbito empresarial, utilizando herramientas tecnológicas para mejorar los procesos y resultados. Al final del día, nuestro objetivo es hacer lo mismo que antes, pero de manera más eficiente y con mayor impacto, gracias a la tecnología. 

A lo largo de mi carrera, he aprendido que la diversidad y la inclusión no solo son valores éticos, sino también herramientas poderosas para la innovación y el éxito. La diversidad en los equipos aporta una rica variedad de perspectivas y experiencias, lo que amplía el espectro de ideas y soluciones disponibles. Es esencial que todos los miembros se sientan valorados y escuchados para maximizar estos beneficios, creando un entorno donde se compartan ideas de manera abierta y efectiva.

El liderazgo en un equipo diverso requiere adaptabilidad y empatía, promoviendo la comunicación abierta y celebrando los logros individuales. Esto asegura un aporte colectivo más rico y resultados más innovadores.

En la Cámara de Comercio de Mujeres en Estados Unidos, nuestra Junta Directiva refleja este compromiso con la diversidad. Compuesta por hombres y mujeres de distintos sectores empresariales y con variadas experiencias profesionales, nuestra diversidad nos permite abordar desafíos desde múltiples ángulos y desarrollar estrategias más efectivas. Esta sinergia fomenta un entorno de colaboración enriquecido, impulsando la innovación y el crecimiento, y beneficiando a nuestras miembros y a la comunidad empresarial en general.